AETTAPTAMEHT OEPA3OB ArlAAAAMtrHr4CTpArIr,ru roponA EKATEp\rrrEyprA
ltfyrilrr[ilAJrbHoE ABT OHOMHOE AOTTIKOJTbHOE
OEPA3OBATEJIbHOE YTIPEXAEHIdE AETCKI,IIZ CAA Nb 32
ryTHIIITMAJIbHOIO OEPA3OB I'J.TNfl IOPOI EKATEPI4HBYPI
(MAAOy AETCKT,M CAA J\b 32)
:
620000 f. EKarepzH6ypr, yl. Muxeeea, M.H. a.4
of pH 1 1 3 6 67 | 023 9 6 | UHWKITII 6 67 1 43 t2 1 4 I 6 67 1 0 | 0 0 I
Ten./Qaxc (3 43) 223 -44-44. aApec sneKrpoHHofi noqru: mdou32@eduekb.ru
caitr : http s I I 32. tvoys adik. ru/
:

IIPIzIFUITO:

O6uuu co6panueu pa6oruzxon
MAAOY Aercxzfi caa J\s 32
nporoKon lVs 5 or 06-Q2.2CP-:5
flp elc er ar nt
"
-(,ft.
<06> Senpans2025 r.

%

flepuauHax npo

(p

?/.c/(
(nodnuco)
-

...

,

_r4.

B . p aA

ra

ouoe

a

<<06>i

$enp

'':

'.

rtt.M. crapoay6
@.14.O.)

!:;

'a'202J

r.

M.n.

cororHa-s opraHr.r

MAAOY Aercxnfi

3aeeypwurirlgYilOy Aercxzfi caa J\b 32

3a;r\krs.

caA J\ls 32

O6rqepocczficroro lfun$corosa o6pa^:oeanux
flpeAceAar"o
tT.A. Koeup:uua

"4

(nodnuco)

(@.t4.O.)

<06> Senpaxs2025 r.

IIPABW:t.A
BHyTpeHHefo TpyAoBoro pacropflAKa Anfl
pa6orHrrKoB MAAOY AercKr{fi cailJ\lb 32
'

llpuloxenue Ns 1
x Ko.nrerrzBHoMy AofoBopy MAAoy 4ercrufi caA J\b 32 sa2025102g n.

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между
МАДОУ детский сад № 32 (далее – МАДОУ ) и работниками , устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
Для работников МАДОУ работодателем является МАДОУ детский сад № 32 в лице
заведующего (далее – Работодатель).
1.2. Правила составлены в соответствии с:
-Конституцией Российской Федерации;
-Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 ФЗ;
-Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» ( в
редакциях);
- другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.3. Правила утверждаются заведующим МАДОУ с учетом мнения Общего собрания
работников МАДОУ и первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном
ТК РФ.
1.4. Правила являются приложением к Коллективному договору, действующему в
МАДОУ.
1.5. Правила регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.6. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.7. Правила обеспечивают:
- право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая

ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных
нерабочих праздничных дней, ежегодного основного удлинѐнного оплачиваемого
отпуска;
-равенство прав и возможностей работников;
- право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату
заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного
Федеральными законами и Коллективным договором между администрацией МАДОУ и
работниками МАДОУ (далее по тексту «Коллективный договор»);
- равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по
работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по
специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
право
работников
МАДОУ
на
защиту
своих
прав
и
интересов;
- право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
право
на
обязательное
социальное
страхование
работников;
-обязанность МАДОУ по возмещению вреда, причиненного работнику во время
выполнения им должностных обязанностей;
-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,
включая право МАДОУ требовать от работников исполнения ими должностных
обязанностей и бережного отношения к имуществу МАДОУ;
- право работников требовать от МАДОУ соблюдения обязанностей по отношению
к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права; - право на разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров.
1.8. В МАДОУ в соответствии со ст. 3 и 4 Кодекса запрещены дискриминация в
сфере труда и принудительный труд.
1.9. Регулирование трудовых отношений осуществляется в МАДОУ путем
заключения, изменения, дополнения работниками и МАДОУ трудовых договоров, а также
Коллективного договора.
1.10. Настоящие Правила распространяются на всех работников МАДОУ.
1.11. В своей деятельности МАДОУ руководствуется законом «Об образовании в
Российской Федерации», законодательством Российской Федерации, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации, региональных и муниципальных органов власти, решениями
органов осуществляющими непосредственное руководство: учредителем, управлением
образования Академического района.
1.12. МАДОУ несет в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за качество дошкольного образования и его соответствие
действующим федеральным государственным образовательным стандартам, за
адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного
процесса, требованиям охраны жизни и здоровья воспитанников.
1.13. В МАДОУ не допускается создание и деятельность организационных
структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и
организаций (объединений).
2

1.14. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством МАДОУ
в пределах предоставленных ему прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с Общим собранием
работников.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Прием работников в МАДОУ
2.1.1. Работники МАДОУ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора ( эффективного контракта).
Сторонами трудового договора являются работник и заведующий как представитель
юридического лица МАДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1
ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. Согласно уставу МАДОУ право приема и увольнения работников имеет
заведующий.
2.1.4. Трудовой договор составляется в письменной форме, и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в МАДОУ в личном деле
работника, другой - у работника.
2.1.5. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
3

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.1.6. Лица поступающие на работу в МАДОУ проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке предусмотренном действующим
законодательством, по направлению работодателя ( ст. 214 ТК РФ).
2.1.7. В соответствии с трудовым договором ( эффективным контрактом), а также
Коллективным договором Работодатель обязуется предоставлять работнику работу
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ,
законами и иными нормативными трудовыми актами, нормативными актами МАДОУ,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в МАДОУ правила
внутреннего трудового распорядка.
2.1.8. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в личном деле работника.
2.1.9. Работник обязан приступить к исполнению должностных обязанностей со дня,
определенного трудовым договором (эффективным контрактом). Если в трудовом
договоре (эффективном контракте) не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор (эффективный контракт). Аннулированный трудовой
договор (эффективный контракт) считается незаключенным (ч.4 ст.61).
2.1.10. Трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.1.11. По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного
контракта) может быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей– не более шести месяцев.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор ( эффективный контракт) на срок до двух
месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.12. При заключении трудового договора ( эффективного контракта) работник
предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства (совместитель предъявляет копию трудовой книжки или
сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
делопроизводитель МАДОУ вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа( в случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, МАДОУ представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета);
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
5

дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
- заключение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому
освидетельствованию работника, осуществляющего отдельные виды деятельности, в том
числе связанные с источниками повышенной опасности ( с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работающего в условиях
повышенной опасности.
При заключении трудового договора ( эффективного контракта) с работником
который впервые устроился на работу с 2021 года МАДОУ обеспечивает для него
ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки.
2.1.13. При заключении трудового договора( эффективного контракта) работник,
обучающийся по образовательным программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.1.12 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.1.14. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.15. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу, который
6

объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)
за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).
Должностные обязанности руководителя дошкольного образовательного
учреждения не могут исполняться по совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
2.1.17. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МАДОУ детский сад № 32 и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка,
должностной
инструкцией,
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– инструкциями по охране труда, безопасности, а также проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной, антитеррористической безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктажи оформляются в журналах установленного
образца.
2.1.18. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку (либо
сведениями о трудовой деятельности поданными в Пенсионный фонд России при
электронном варианте ведения трудовой книжки) , работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в личной карточке.
2.1.19. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю
одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю
соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при
трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:
- работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые
обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной
нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных
7

Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по
состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и
до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
В случае если принимаемый на работу сотрудник относится к обозначенной выше
категории лиц не имевших возможности по 31 декабря 2020 г подать работодателю
заявление о выборе формы ведения трудовой книжки, ему вручается уведомление в
письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать
выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или
о ведении трудовой книжки в электронном виде.
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
- работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой
деятельности также в бумажную;
- право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
- сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о
ведении трудовой книжки в электронном виде.
2.1.20. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
- работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном
виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности
за ее ведение и хранение;
- работодатель делает в книжке соответствующую запись, выдает ее сотруднику и
информирует об этом Пенсионный фонд;
- лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о
трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки;
- сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить
или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
2.1.21. Предоставление сведений о трудовой деятельности работникам, на которых
не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в
заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде,
8

направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном
работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно
выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.22. Если работник впервые устроится на работу с 2021 года, то все сведения о
периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки.
2.1.23. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.24. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
или соответствующим положением профессиональных стандартов, с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст.57 ТК РФ).
2.1.25. На каждого работника МАДОУ ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя. Перечень документов личного дела конкретизируется в
локальном акте МАДОУ.
2.1.26. Личные дела уволенных работников хранятся в отдельной папке, согласно
Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в России», в редакции от 11.06.2021 №
170-ФЗ (Закон № 127-ФЗ).
2.1.27. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все
принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж,
который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.1.28. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.1.29. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном
порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2.1.30. Проведение инструктажей по охране труда осуществляется по утвержденным
в МАДОУ программам, включает в себя ознакомление работников с имеющимися
опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны
труда, содержащихся в локальных нормативных актах МАДОУ, инструкциях по охране
труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных
методов и приемов выполнения работ.
9

2.1.31. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.
2.1.32. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих
журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ);
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условия трудового договора ( эффективного контракта), перевод
работника на другую работу.
2.3.1. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме, и оформляется дополнительным соглашением
к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора ( эффективного
контракта) возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора (Эффективного
контракта) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) изменение определенных сторонами условий трудового договора (Эффективного
контракта) в форме дополнительного соглашения при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором с письменного согласия работника за дополнительную
оплату;
в) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
10

условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
дошкольного
образовательного
учреждения
(слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя
реорганизация в МАДОУ;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МАДОУ (сокращение
или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
2.3.4. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.5. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
2.3.6. Перевод на другую постоянную работу в пределах МАДОУ оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
2.3.7. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.8. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.9. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.10. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
11

эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
2.3.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменном виде, работник может
быть временно переведен на другую работу на срок до одного года. А в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника
на работу. (ст.72-72.2 ТК РФ).
2.3.12. Работники могут переводиться на дистанционную работу по соглашению
сторон, а в случаях предусмотренных ст.319 ТК РФ: катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части - работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на
дистанционную работу на период указанных обстоятельств.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу , должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.13. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджере –
ВК «Сферум».
2.3.14. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым
договором (эффективным контрактом) или дополнительным соглашением к трудовому
договору (эффективному контракту).
2.3.15. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
2.4. Отстранение от работы работника
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих
случаях:
12

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в случае отсутствия вакцинации и документарно подтвержденного медотвода от
вакцинации в соответствии с Национальном календарем профилактических прививок по
эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 06.12.2021 № 1122н) согласно постановлений органов осуществляющих
надзор в сфере благополучия человека при угрозе возникновения и распространения
инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6
пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального
закона № 157-ФЗ) работник отстраняется от выполняемых работ на период
эпидемиологического неблагополучия;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом);
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- . Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к
работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами.

- В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы за простой.
2.4.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с
соблюдением положений ст. 157 ТК РФ.
2.5. Расторжение трудового договора
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
13

заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
Прекращение трудового договора ( эффективного контракта) по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой
договор,
заключенный
для
выполнения
сезонных
работ
в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.5.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде
письменного заявления на имя заведующего и подает лично заведующему до конца
рабочего дня в МАДОУ
В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе не учитывать такое
заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.5. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
14

право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.5.6. Основаниями для прекращения трудового договора ( эффективного контракта)
являются:
- соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий
трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(ст. 84 ТК РФ).
2.5.7. Расторжение трудового договора ( эффективного контракта) по инициативе
Работодателя допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
2.5.8. Прекращение действия трудового договора ( эффективного контракта)
(увольнение) оформляется Приказом. С приказом работодателя о прекращении трудового
договора (эффективного контракта) работник должен быть ознакомлен под подпись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.5.9. Заявление об увольнении работник обязан вручить лично руководителю.
2.5.10 Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую работу, как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья.
2.5.11. Ликвидация или реорганизация МАДОУ, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.5.12. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор ( эффективный
контракт) может быть прекращен за совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы.
15

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества, и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.5.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.5.14. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью
МАДОУ записью об увольнении, также не позднее дня увольнения производится
окончательный расчет с работником. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт. В случае
ведения электронного варианта трудовой книжки сотрудника работодатель в день его
увольнения предоставляет ему сведения о трудовой деятельности.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также
в трудовой книжке.
При увольнении работник сдает подписанный ответственными лицами обходной
лист, сдает всю документацию и числящиеся за ним пособия, материалы и оборудование.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2021 года МАДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МАДОУ, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц (в случае перевода на
другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении
16

ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности)
передаются в Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в
котором имели место такие кадровые мероприятия. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
В случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица сведения о
трудовой деятельности передаются в Пенсионный фонд России - не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений
или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в МАДОУ по письменному заявлению работника на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее
трех рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично работодателю или на электронную почту МАДОУ. При использовании электронной
почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора (эффективного
контракта) выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по
почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую
работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода
заработной платы работник обязан сообщить в письменной форме, не позднее, чем за
17

пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В заявлении работник
должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное наименование банка;
адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский
счет; лицевой счет и ФИО получателя. Если лицевой счет привязан к карте, работник
указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты. Если работник просит
перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО
лица, которому работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если
работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и платежные
реквизиты;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МАДОУ, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
18

распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технику
безопасности, противопожарную безопасность;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- по направлению и за счет средств работодателя проходить предварительные и
периодические медицинские осмотры, вакцинопрофилактику, санитарно- гигиеническое
обучение;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- сохранять рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях МАДОУ;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
- соблюдать права и свободы детей, соблюдать трудовую дисциплину, режим дня,
уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
- в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию дошкольного образовательного учреждения как
можно раньше, а также предоставить данные электронного листка временной
нетрудоспособности для назначения и выплаты больничного пособия;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАДОУ, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника;
- выполнять установленные нормы труда.
4.3. Педагогические работники имеют право:
- на свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания в рамках образовательной программы дошкольного
образовательного учреждения;
- на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- на участие в разработке образовательных программ, в том числе планов
непосредственной образовательной деятельности, календарных учебных графиков,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
19

и во внедрении инноваций;
- на участие в управлении дошкольной образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МАДОУ;
- на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
- на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
- на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
- на обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) воспитанников к руководителю дошкольного образовательного
учреждения;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МАДОУ, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
- на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством РоссийскойФедерации или локальными нормативными актами;
- на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
20

образовательных отношений.
4.4. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы МАДОУ, рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
- формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики,
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, вакцинопрофилактику и санитарногигиеническое обучение;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав МАДОУ , правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные акты МАДОУ.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, локальными
актами МАДОУ
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время воспитательнообразовательного процесса;
21

-

;
выполнять правила по охране труда, антитеррористической
и пожарной
безопасности;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов дошкольного
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
- осуществлять контроль за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях и причинах медицинскому работнику, руководителю
МАДОУ;
- осуществлять конструктивное взаимодействие с родителями (законными
представителями) воспитанников, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и
обучения, проводить родительские собрания, консультации;
- соблюдать Устав МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка и иные
локальные нормативные акты;
- педагогические работники дошкольного образовательного учреждения обязаны нести
полную ответственность за физическое и психическое здоровье вверенных им детей,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, утвержденный
в МАДОУ режим дня и расписание организованной образовательной деятельности,
отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие
мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках
- педагогические работники обязаны своевременно оформлять и аккуратно вести
установленную локальными актами МАДОУ документацию в рамках своей
педагогической деятельности.
- Обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях
работники дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщать
руководителю МАДОУ, медицинскому работнику и родителям (законным
представителям) воспитанников;
- в случае неявки на работу по болезни по возможности известить администрацию
дошкольного образовательного учреждения, а также предоставить данные электронного
листа временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
- приходить на работу за 10 минут до начала приема детей. В конце дня воспитатели
обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников)
и иных законных представителей несовершеннолетних;
- своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать рабочее время для
производительного труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- уважительно относиться к родителям (законным представителям) воспитанников,
коллегам по работе;
- экономно расходовать энергию и другие материальные ресурсы; использование
должно быть в соответствии с СанПин;
22

выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАДОУ, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

-

4.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности, планирование и расписание
организованной образовательной деятельности, а также отменять, удлинять или
сокращать продолжительность организованной образовательной деятельности и
перерывов внутри нее;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и лицам несовершеннолетнего возраста,
лицам на которых не оформлена доверенность от родителей ( законных представителей)
ребенка доверенность в простой письменной форме, отпускать детей одних по просьбе
родителей;
- отвлекать работников при выполнении непосредственной работы;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- делать замечание педагогам и обслуживающему персоналу в присутствии детей;
- громко разговаривать и шуметь;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещениях с присутствием детей в верхней одежде и головных уборах
и позволять это другим лицам;
- распространять третьим лицам информацию касающуюся комплектования и
функционирования МАДОУ, предназначенную только для служебного использования;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории МАДОУ) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- курить и распивать спиртные напитки в здании и на территории МАДОУ.
- Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
сотрудников МАДОУ допускается только с разрешения заведующего МАДОУ, сотрудник
в обязательном порядке должен внести запись в журнал: время ухода и возвращения на
рабочее место.
4.6. Работодатель имеет право:
- на управление МАДОУ, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом МАДОУ;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
- на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
23

порядке, установленном ТК РФ; реализовывать иные права, определенные Уставом
МАДОУ, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.7. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
- - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления общего собрания работников, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
24

актами, организовывать проведение за счет собственных средств и по направлению
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований)
работников,
психиатрических
освидетельствований,
вакцинопрофилактику,
психиатрическое
освидетельствование, проведение санитарно-гигиенического обучения, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим для работников дошкольного образовательного
учреждения;
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- нести ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной
работой и организационно-хозяйственной деятельностьюобразовательной организации;
принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других
работников учреждения;
- исполнять иные обязанности, определенные Уставом МАДОУ, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации;
соблюдать требования антикоррупционного законодательства и сообщать
- Учредителю об обращении к руководителю каких-либо лиц в целях склонения
совершению
коррупционных
правонарушений;
о
возникновении
личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой
возможности возникновения конфликта интересов в порядке, определяемом
нормативными актами Учредителя;
- обеспечивать информационную открытость деятельности МАДОУ путѐм
своевременного размещения достоверной информации в полном объѐме на официальных
сайтах, определенных законодательство;
- поддерживать благоприятный морально–психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Участие работников в управлении МАДОУ
5.1. Право работников на участие в управлении МАДОУ непосредственно или через
свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим
договором.
5.2. Основными формами участия работников в управлении МАДОУ являются:
- участие в органах коллегиального управления, регламентированных уставом
учреждения: педагогическом совете, общем собрании работников МАДОУ,
наблюдательном совете;
-учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, настоящим договором.

25

-проведение представительными органами работников консультаций с заведующим
МАДОУ по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
-получение от заведующего МАДОУ информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
-обсуждение с заведующим МАДОУ вопросов о работе МАДОУ, внесение предложений
по ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными документами
МАДОУ и его локальными нормативными актами.
5.3. Представители работников имеют право получать от заведующего МАДОУ
информацию по вопросам:
-реорганизации или ликвидации МАДОУ;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда
работников;
-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
-по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами,
учредительными документами МАДОУ.
5.4. Представители работников имеют право вносить по этим вопросам в коллегиальные
органы управления МАДОУ соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим рабочего времени
Рабочее время- время, в течении которого работник в соответствии с настоящими
правилами и условиями трудового договора ( эффективного контракта) должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ относятся к
рабочему времени ( ст. 91 ТК РФ).
6.1.1. Рабочее время работников МАДОУ определяется настоящими Правилами,
должностными обязанностями, трудовым договором (эффективным контрактом) и
графиками рабочего времени (сменности) (для педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу – графиком работы педагогов и
тарификационным списком), которые составляются и утверждаются работодателем с
учетом мнения профкома МАДОУ.
Режим работы МАДОУ:
- время начала работы - 07 часов 30 минут
- время окончания работы - 18 часов 00 минут.
За пределами рабочего времени МАДОУ ( с 07.00 до 07.30, 18.00 до 19.00) могут
оказываться дополнительные платные услуги предусмотренные уставом МАДОУ.
6.2. Для всех работников МАДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя
(понедельник – пятница) с двумя выходными днями.

26

Рабочее время работников МАДОУ организуется в соответствии с графиками
рабочего времени (сменности) по соответствующим должностям профессиям с учетом пп.
6.3–6.6.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для других категорий работников
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени для административного персонала устанавливается
ненормированный, но не более 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы ( смены) не может превышать:
-для работников в возрасте от 15 до 16 лет- 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет- 7
часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам
и
образовательным программам среднего профессионального образования , совмещающим
в течении учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет- 2,5
часа, в возрасте от 16 до 18 лет- 4 часа;
- для инвалидов- в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы ( смены) не может превышать :
- при 36-часовой рабочей неделе- 8 часов;
- при 30-часовой рабочей недели и менее- 6 часов.
Отраслевым ( межотраслевым) соглашением и коллективным договором , а также
при наличии письменного согласия работника , оформленного путем заключения
отдельного соглашения к трудовому договору ( эффективному контракту) , может быть
предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной
работы ( смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы ( смены) ,
установленной для работников занятых на работе с вредными и (или) опасными
условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности
рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой- третьей статьи 92 ТК
РФ:
-при 36-часовой рабочей недели- до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей недели и менее- до 8 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Заведующий МАДОУ имеет право в порядке , установленном ТК РФ привлекать
работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной
для данного работника ( сверхурочной работе) в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами МАДОУ, трудовым
договором ( эффективным контрактом) ( ст. 99 ТК РФ).
6.3. Рабочее время педагогических работников МАДОУ.
6.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников (мужчин и женщин)
27

устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю ( ст. 333 ТК РФ):
- 36 часов в неделю: воспитателю группы общеразвивающей направленности,
педагогу-психологу, тьютору;
-30 часов в неделю: инструктору по физической культуре;
-24 часа в неделю: музыкальному руководителю;
- 20 часов в неделю: учителю-логопеду.
6.3.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (эффективными контрактами) и
должностными инструкциями.
6.3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МАДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием
занятий и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, с учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с федеральным законодательством иным работникам по занимаемым
должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в
том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с воспитанниками, творческой
и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно28

оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора ( эффективного контракта).
6.3.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования, учителями МАДОУ характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой (далее – преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме
их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее –
нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами ( эффективными
контрактами) и должностными инструкциями.
Выполнение преподавательской нагрузки регулируется расписанием занятий.
Продолжительность рабочего времени воспитателей регулируется ежемесячным
графиком работы, утверждаемым заведующим МАДОУ.
6.3.5. Регулирование рабочего времени педагогических работников:
6.3.5.1. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей,
а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в МАДОУ в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях проведения
различного рода мероприятий: занятий, праздников.
6.3.5.2. Продолжительность рабочего времени в неделю, режим рабочего времени
для воспитателей определяется их нагрузкой по тарификации и регламентируется в
рабочие дни графиком сменности.
Рабочим временем считается также участие в работе педагогического совета,
совещаний при заведующем, других мероприятиях определенным планом работы
МАДОУ.
В группах с 10,5- часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей
неделе (36 часов в неделю), дополнительная педагогическая нагрузка воспитателей
29

определяется с условием выполнения каждым воспитателем педагогической работы в
течение 36 часов в неделю.
Групповому персоналу МАДОУ
работающему непосредственно с детьми
запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работника воспитатель сообщает об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной его замене другим
работником.
6.3.5.3. Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в МАДОУ, так
и за его пределами.
6.3.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны длиться более двух с половиной часов; родительские
собрания - полутора часов; занятия кружков и секций – согласно требований санитарного
законодательства.
6.4. Режим рабочего времени в две смены согласно графику сменности
устанавливается для следующих работников МАДОУ:
- уборщика служебных помещений;
- подсобного рабочего;
- повара;
- машиниста по стирке и ремонту спецодежды
6.5. Работодатель своевременно разрабатывает
с учетом мнения профсоюза
графики сменности работников МАДОУ по соответствующим должностям (профессиям),
перечисленным в п. 6.4. 4.1.13.
Составление графиков сменности и ведение учета рабочего времени указанных
работников возлагается на заместителя заведующего по административно-хозяйственной
работе.
Графики вывешиваются в здании МАДОУ на удобном для его обозрения месте и
предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и питания.
Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с графиками сменности не
менее чем за месяц до введения его в действие. (ст. 103 ТК РФ).
Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения
работодателя, не допускается.
6.6. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До
начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании
рабочего дня - уход с работы в специальном журнале. Ведение и хранение журнала
возлагается на ответственное лицо МАДОУ, назначенное приказом.
30

6.7. В случае неявки на работу педагогического или другого работника МАДОУ,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В
случае неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к
сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
6.8. Периоды отмены (приостановки) деятельности МАДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми в отдельных группах либо в
целом по МАДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников МАДОУ в данные периоды. Педагогические работники
привлекаются к учебно-методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом МАДОУ, принимаемым по
согласованию с профсоюзным комитетом.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе
привлекать специалистов (за исключением педагогических работников), служащих и
рабочих к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории и в помещениях МАДОУ и др.) в пределах установленного
им рабочего времени.
Режим рабочего времени всех работников МАДОУ в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности МАДОУ по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) регулируется локальными нормативными
актами и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.8.1. При составлении расписаний занятий МАДОУ обязано исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих почасовую преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов, установленных для
воспитанников.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
6.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,
так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий
день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и
на любой согласованный сторонами трудового договора (эффективного контракта) срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
31

страхованию. Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора (эффективного контракта) установлена неполная рабочая неделя, но с
полным рабочим днем (сменой).
6.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов
в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором ( эффективным контрактом) с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
6.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МАДОУ в
целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
согласия работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам
осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
32

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены
им по состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее
отработанного сверхурочно.
6.13. Режим работы заведующего, заместителя заведующего МАДОУ определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.14. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в
ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление
в командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или абилитации
инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
6.15. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; и
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением.
6.16 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
6.17. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
6.18. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем
месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается
с предварительного разрешения заведующего МАДОУ либо лица, его замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить заведующего об
отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику
может быть применено дисциплинарное взыскание.
33

6.19. Работники МАДОУ имеют право на доплату за совмещение профессий
(должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, за увеличение объема выполняемых работ,
расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора ( эффективного контракта) с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по
МАДОУ.
6.20. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия
либо отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении
простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть
отражен перечень работ, выполняемых работниками с учетом их должностных
обязанностей.
Оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, производится в соответствии с действующим
законодательством.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.21 В рабочее время запрещается:
- заниматься деятельность непосредственно не связанной с работой, выполнять
общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с
деятельностью МАДОУ (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена
возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее
время);
-оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых
обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного
согласия заведующего ( или его и.о.);
- употреблять спиртные напитки, наркотические, токсические вещества. Работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, работодатель отстраняет от работы ( не допускает к работе);
-курить в здании и на территории МАДОУ
6.22. При осуществлении в МАДОУ функций по контролю за воспитательнообразовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях организованной образовательной деятельности посторонних
лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия организованной образовательной деятельности,
за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий организованной образовательной деятельности и в присутствии детей.
7. Время отдыха
Время отдыха- время, в течении которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.1. Работникам МАДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
34

б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
7.2. Работникам МАДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 (один) час. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора ( эффективного контракта) и закреплена в
трудовом договоре (эффективном контракте).
7.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается
( кроме воспитателей и младших воспитателей).
7.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
7.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Питание воспитателей и младших воспитателей МАДОУ организуется вместе с
детьми по расписанию группы и является рабочим временем.
7.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
7.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
7.3.2. МАДОУ работает по
пятидневной рабочей неделе, работникам
предоставляются два выходных дня в неделю ( суббота, воскресенье).
7.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом МАДОУ или трудовым договором (
эффективным контрактом).
7.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.
112 ТК РФ.
7.4.1. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
7.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
7.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
7.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск:
Воспитателю, педагогу-психологу, музыкальному руководителю, инструктору по
ФК - 42 дня;
Учителю-логопеду- 56 дней
Иным
педагогическим
работникам
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
35

7.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
Продолжительность ежегодного отпуска заведующего, заместителя заведующего
составляет 42 календарных дня.
7.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
7.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
7.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени (
подклассы вредности 3.2, 3.3 или 3.4.) либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором ( эффективным контрактом)
на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
7.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
7.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
7.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
7.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МАДОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета МАДОУ.
7.12. Заведующий МАДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
7.13. О времени начала отпуска МАДОУ извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
7.14. МАДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.15. По соглашению между работником и МАДОУ ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
36

7.16. МАДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МАДОУ предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
7.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
7.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных ТК РФ).
7.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
7.20. Педагогические работники МАДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Правительства.
7.21. Право на использование отпуска за первый год работы в МАДОУ возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МАДОУ.
7.22. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
-работникам, усыновившим ребенка ( детей) в возрасте до 3-х месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателей с учетом пожеланий работника, в случаях:
37

-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.24. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
7.25.
Запрещается
непредставление
ежегодного
оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредставление неиспользованной
части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
7.26. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
7.27. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
7.28. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями
труда.
7.29. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по
заявлению работника в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту ) до 14 календарных дней в
году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников- до 5 календарных дней;
- в других случаях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
7.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы , если это не препятствует организации воспитательно-образовательного процесса.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и
работодателем.
7.31. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы
работникам совмещающим очное обучение с работой в соответствии с действующим
законодательством.
8. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
8.1 Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно.
38

С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с
60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по
старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от
03.10.2018 № 350–ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период,
который продлится 9 лет: с 2019–го по 2027–й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы
три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57
лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в
50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
8.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
8.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий
работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
8.4 Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в
году.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
9.2. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников МАДОУ:
-выплата денежного вознаграждения в виде стимулирующих и премиальных выплат,
-представление к ведомственным наградам разного уровня.
9.3. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган МАДОУ
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
9.4. За особые трудовые заслуги работники МАДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
39

9.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МАДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Все работники обязаны подчиняться заведующему МАДОУ или лицу временно
исполняющему его обязанности.
10.2. Работники МАДОУ независимо от должностного положения обязаны:
-проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимопомощь и
терпимость;
-сохранять вне МАДОУ в полной тайне материально-технические, финансовые и
иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих
обязанностей, в особенности все, что касается корпоративных секретов, технологий и
способов, применяемых в деятельности МАДОУ и его клиентов;
- соблюдать нормы действующего законодательства, положений локальных актов
МАДОУ в области обучения и воспитания, санитарии и гигиены, охраны труда и
безопасности, антикоррупционной деятельности.
10.3.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МАДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
МАДОУ, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
10.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
40

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренными пунктами 5,6,9 или 10
части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статей 348.11, а также пцунктом6 или 8
части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по
месту работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.
10.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.9. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МАДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
10.10. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного поступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен ( ст. 192 ТК РФ)
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МАДОУ
норм профессионального поведения или устава учреждения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
10.11. Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносятся за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и ( или) комиссию по трудовым спорам МАДОУ, суд (
ст. 193 ТК РФ).
11. Материальная ответственность работодателя и работника
11.1. Случаи материальной ответственности работодателя и работника
наступают и регулируются в порядке обозначенном в разделе XI Трудового кодекса РФ (
главы 37, 38, 39).
11.1.2. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
11.1.3. Трудовым договором ( эффективным контрактом) или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
41

материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено в действующем трудовом
законодательстве.
11.1.4. Расторжение трудового договора ( эффективного контракта) после
причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности.
11.1.5. Материальная ответственность стороны трудового договора ( эффективного
контракта) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
11.1.6. Каждая из сторон трудового договора( эффективного контракта) обязана
доказать размер причиненного ей ущерба.
11.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
11.2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:
работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает,
если
заработок
не
получен
в
результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в
сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
11.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
имуществу работника.
11.3.1. В случае причинения ущерба имуществу работника, работодатель возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
11.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
11.4.1. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
42

действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
11.4.2. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
11.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
1.5.1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора ( эффективного контракта).
В случа1е возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
11.6. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю наступает за исключением случаев возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
11.6.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление
имущества
либо
на
возмещение
ущерба,
причиненного
работникомтретьим лицам.
11.6.2. За работодателем остаѐтся право на отказ от взыскания ущерба с работника в
соответствии со статьей 240. ТК РФ.
11.6.3. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим
законодательством.
11.6.4. Случаи полной материальной ответственности работника перед
работодателем наступают в соответствии со ст. 243 ТК РФ.
11.6.5. Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором (эффективным
контрактом), заключаемым с заместителями руководителя МАДОУ.
11.6.6. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости
43

имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества,
если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
11.6.7. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и
причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право
создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника
от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
11.7. Взыскание ущерба.
11.7.1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.7.2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
11.7.3. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
11.7.4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора (
эффективного контракта) допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом
случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном
порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.7.5. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
11.8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
11.8.1. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором (эффективным контрактом) или соглашением об
обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
11.9. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы
вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер
ущерба, подлежащий взысканию с работника.
44

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится,
если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
12. Порядок оплаты труда (размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты)
12.1. Заработная плата работников МАДОУ состоит из следующих элементов:
- оклад (должностной оклад, тарифная ставка);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
- стимулирующие (премиальные) выплаты.
12.2. Нормирование и оплата труда в МАДОУ осуществляется в соответствии с
действующим законодательством, Коллективным договором, «Положением об оплате
труда работников МАДОУ», « Положением о порядке установления и распределения
выплат стимулирующего характера работникам МАДОУ» другими локальными актами.
12.3.
Оплата труда педагогам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
работника.
12.4. Оплата труда в МАДОУ производится два раза в месяц: 22 и 7 числа каждого
месяца ( 7-за первую половину текущего месяца и 7 число следующего месяца за вторую
половину) через в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
12.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
12.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
12.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
12.8. В МАДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты и доплаты в
соответствии с утвержденными локальными актами, принятыми на Общем собрании
работников с учетом мнения выборного органа работников МАДОУ.
12.9. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
12.10. До выплаты заработной платы работодатель извещает в форме утвержденного
в МАДОУ расчетного листа каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
45

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МАДОУ с учетом мнения
представительного органа работников МАДОУ.
13.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МАДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
13.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения работодателем и всеми
работниками МАДОУ.
13.4. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся работодателем в
порядке установленном ст. 362 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
13.5. С вновь принятыми Правилами , внесенными в них изменениями и
дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления.

46